携手共创未来，共筑工业4.0梦想

在当今这个日新月异的时代,工业4.0的浪潮正以前所未有的速度席卷全球，而江阴贝卡尔特作为行业内的佼佼者，始终站在技术创新的前沿，致力于通过智能化、自动化、数字化的手段，推动制造业的转型升级，为了进一步提升公司的核心竞争力，江阴贝卡尔特现面向全社会广纳贤才，诚邀有志之士加入我们的团队，共同书写工业4.0的新篇章。

公司简介

江阴贝卡尔特,作为贝卡尔特集团在华的重要成员之一，自成立之初便秉承“创新、协作、卓越”的核心价值观，专注于高端制造领域，特别是在金属线材及制品、汽车零部件、工业应用等方面积累了丰富的经验和技术优势，公司不仅拥有世界一流的生产设备和技术团队，还致力于通过持续的技术革新和模式优化，为客户提供更加高效、智能的解决方案。

招聘背景

随着公司业务的不断扩展和项目的深入实施,江阴贝卡尔特正面临着前所未有的发展机遇和挑战，为了更好地应对市场变化，提升产品竞争力和服务水平，公司决定启动新一轮的人才招聘计划，旨在吸引更多具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，共同推动公司的持续发展和产业升级。

招聘岗位及要求

本次招聘涉及多个部门和岗位,包括但不限于：

1. 研发工程师：负责新产品的设计开发、技术改进及项目管理工作，要求具备扎实的专业知识基础，熟悉CAD/CAM等设计软件，具备良好的创新思维和解决问题的能力。

2. 自动化工程师：负责自动化生产线的规划、设计、调试及维护工作，需熟练掌握PLC编程、机器人控制等自动化技术，具备良好的团队协作和项目管理能力。

3. 质量控制工程师：负责产品质量管理体系的建立、实施及持续改进工作，要求具备丰富的质量管理经验，熟悉ISO9001等国际标准，具备较强的数据分析能力和问题解决能力。

4. 销售工程师：负责市场调研、客户开发、项目投标及售后服务等工作，需具备良好的沟通能力和市场分析能力，熟悉行业市场及客户需求，有较强的团队合作精神和抗压能力。

5. 人力资源专员：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等，要求具备人力资源管理相关专业背景，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

招聘流程

1. 简历投递：请将个人简历发送至公司指定邮箱（[email protected]），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
2. 初步筛选：人力资源部将对收到的简历进行初步筛选，并通知符合条件的候选人参加面试。
3. 面试环节：面试包括初试和复试两个环节，初试由人力资源部负责，复试则由用人部门主管或经理亲自参与，面试过程中将重点考察应聘者的专业技能、综合素质及团队合作能力。
4. 背景调查及录用通知：对于通过面试的候选人，公司将进行必要的背景调查，并安排体检，通过背景调查和体检的候选人将收到正式的录用通知。

福利待遇与发展空间

江阴贝卡尔特深知人才是企业最宝贵的财富,因此公司为员工提供了极具竞争力的薪酬福利体系和完善的发展空间：

1. 薪酬体系：公司实行市场化的薪酬制度，根据员工的岗位价值、工作绩效及个人能力等因素确定薪酬水平，公司还设有年终奖、项目奖金等激励措施。
2. 福利待遇：除了提供五险一金等基本保障外，公司还为员工提供了补充医疗保险、定期体检、带薪年假等福利，公司还设有员工食堂、健身房等生活设施，以满足员工的生活需求。
3. 职业发展：公司重视员工的个人成长和职业发展，提供了丰富的培训资源和晋升机会，员工可以通过内部晋升、跨部门轮岗等多种途径实现个人价值的提升和职业生涯的发展。
4. 企业文化：江阴贝卡尔特倡导“创新、协作、卓越”的企业文化，鼓励员工积极创新、勇于担当、追求卓越，公司定期举办各类团建活动和文化交流活动，营造和谐融洽的工作氛围。

结语与展望

在这个充满机遇与挑战的时代里,江阴贝卡尔特始终坚持以创新为驱动、以人才为核心的发展战略，我们坚信，只有不断引进优秀人才、持续提升创新能力、深化内部管理改革才能保持企业的持续发展和竞争优势，我们诚挚邀请有志于投身工业4.0事业的有识之士加入我们的团队共同书写未来篇章！让我们携手并进在智能制造的浪潮中乘风破浪共创辉煌！